Трансформация социальных и профессиональных сред инициирует перестройку внутренних регуляторов поведения, обеспечивающих направленность активности и критерии оценки субъективного опыта. Нормативные изменения, сопровождающие смену ролевых позиций, требуют от личности способности к интеграции новых требований в существующую картину мира без утраты структурной целостности. Методологическим основанием изучения данного процесса выступает анализ мотивационно-смысловой сферы как многоуровневой иерархической системы, сочетающей инвариантные ценностные основания с пластичными адаптационными механизмами. Цель исследования заключается в выявлении закономерностей реорганизации смыслообразующих мотивов в периоды постепенной смены нормативных условий, разработке структурно-динамической модели адаптации и верификации её прогностической точности. В ходе работы были получены следующие результаты: установлена трехуровневая архитектура смысловой организации, выделены устойчивые и ситуативные компоненты регуляции, зафиксированы два паттерна адаптационной траектории, построена регрессионная модель, объясняющая значительную долю дисперсии успешности освоения новой роли. Установлено, что долгосрочная адаптация определяется скоростью интеграции новых смысловых образований в базовое ядро и сохранением согласованности между доминирующими мотивами. Предложенный аналитический аппарат дифференцирует естественные этапы перестройки личности от дезадаптивных состояний, смещая диагностический фокус с констатации конечных параметров на отслеживание процессов внутренней трансформации. Перспективы дальнейших изысканий связаны с расширением лонгитюдной базы, включением кросс-культурных переменных и апробацией модели в условиях институциональных реформ различного масштаба.